OmniaRecruiting
Damit Profis zu Profis finden.
Verkaufen ist unser Geschäft.
Die heutigen Anforderungen an einen Vertriebsmitarbeiter sind sehr umfassend und anspruchsvoll.
Was muss ein guter Verkäufer können? Mal abgesehen von der Qualifikation, Ihr neuer Mitarbeiter sollte sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren, sich ins Team integrieren, die Produkte und Dienstleistungen verstehen und vor allem, er sollte zu Ihren Kunden passen. Das ist das 100% Match! Diesen besonderen Mitarbeiter für Sie zu finden und mit Ihnen an Bord zu holen, sehen wir als unsere Aufgabe.
Unsere langjährige Arbeit mit Verkaufsorganisationen in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen hat uns in diversen Recruitingprozessen gezeigt - the right person for the right place - zu finden, ist nicht einfach, aber möglich!
Nutzen Sie unsere Erfahrung. Wir unterstützen Sie dabei.
Reden wir doch mal darüber. >>>
Beziehen wir klare Position.
Was suchen wir? Nun, der Job ist klar und heißt verkaufen! Doch jeder Vertrieb, jedes Unternehmen funktioniert anders.
Darum machen wir uns zuerst einen umfassenden Eindruck von Ihrem Unternehmen und vor allem - von Ihrem Vertrieb.
Wofür steht Ihr Unternehmen, was sind Ihre USP's, Ihre Produkte und warum kaufen Ihre Kunden gerade bei Ihnen.
Wir definieren gemeinsam welche Qualifikationen, welche Soft Skills und welches Drumherum ist notwendig, damit die neue Kraft in Ihr Unternehmen, in Ihr Sales Team und besonders zu Ihren Kunden passt. Dadurch gewinnen wir eine klare Vorstellung von Ihrem neuen Mitarbeiter. Gehen wir doch mal ins Detail. >>>
Finden wir die richtige Person.
Es ist wie mit der berühmten Stecknadel. Sie ist sicher im Heuhaufen. Aber wo und wie finden Sie sie?
Das ist unsere Herausforderung. Digital Recruiting und Active Sourcing sind heute die wirksamen Kanäle um extern zu suchen. Mit unseren Spezialisten sind wir in der Lage, dort effizient und schnell Ergebnisse zu liefern.
Das anschließende Auswahlverfahren führen wir mit unterschiedlichen Methodiken, erprobten Tools , Interviews und vor allem, unserem Gespür für Menschen durch. Diese Kombination erlaubt uns, aussagekräftige Empfehlungen abzugeben.
Langfristig sehen wir die Implementierung eines Talent Pools als sehr gewinnbringend an. Wir stehen Ihnen hier gerne allumfassend zur Verfügung. Fordern Sie uns! >>>
Welcome on Board.
Wenn wir den gemeinsamen Recruiting Prozess erfolgreich abgeschlossen haben, beginnt das On-Boarding - die heiße Phase.
Das bedeutet nicht nur die Übergabe Visitenkarten, der email Adresse und der Aufgaben, sondern die Integration ins Team und ins Unternehmen. Wird das nicht erfüllt, erhöhen sich die Chancen, dass alles für die Katz war... Was das bedeutet, ist klar.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns diesen Prozess. Wir arbeiten an der Zielplanung und stellen gemeinsam mit Ihnen die Einarbeitung Ihres neuen Mitarbeiters in den zukünftigen Job sicher. Erörtern wir die Möglichkeiten. >>>
Reden wir doch mal darüber.
Nennen Sie uns einfach Ihren Wunschtermin. Wir rufen Sie gerne zurück.
Wir sind für Sie da.
Patrycja Szpak
Impressum
OmniaConsult e.U.
Rennweg 9
A-1030 Wien
Telefon: +43 (1) 290 40 60
E-Mail: info@omniaconsult.at
Website: www.omniaconsult.at
Firmenbuchnummer: 382486f
Registergericht: Handelsgericht Wien
UID Nr.: ATU 67350467
Steuer Nr.: 144/4822
Die Berücksichtigung der Rechte von Frauen und Männern ist uns sehr wichtig. Maskuline Formen schließen feminine Formen in diesem Text stets mit ein. Mit z.B. Mitarbeitern sind also auch gleichzeitig Mitarbeiterinnen gemeint. Die Verwendung von nur einer Form (weiblich oder männlich) dient einer größeren Verständlichkeit (Lesefluss) des Textes und gilt für alle Geschlechter gleichermaßen.
Offenlegung gemäß §25(2) Mediengesetz:
Gegenstand des Unternehmens OmniaConsult e.U. ist die Organisation und Durchführung von Seminaren sowie die Suche und Vermittlung von Personal.