OmniaRecruiting.
Damit Profis zu Profis finden.
Verkaufen ist unser Geschäft.
Die heutigen Anforderungen an einen Vertriebsmitarbeiter sind sehr umfassend und anspruchsvoll.
Was muss ein guter Verkäufer können? Mal abgesehen von der Qualifikation, Ihr neues Teammitglied sollte sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren, sich ins Team integrieren, die Produkte und Dienstleistungen verstehen und vor allem, es sollte zu Ihren Kunden passen. Das ist das 100% Match! Diese besondere Person für Sie zu finden und mit Ihnen an Bord zu holen, sehen wir als unsere Aufgabe.
Unsere langjährige Arbeit mit Verkaufsorganisationen in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen hat uns in diversen Recruitingprozessen gezeigt - the right person for the right place - zu finden, ist nicht einfach, aber möglich! Wir unterstützen Sie dabei.
Beziehen wir klare Position.
Was suchen wir? Nun, der Job ist klar und heißt verkaufen! Doch jeder Vertrieb, jedes Unternehmen funktioniert anders.
Darum machen wir uns zuerst einen umfassenden Eindruck von Ihrem Unternehmen und vor allem - von Ihrem Vertrieb.
Wofür steht Ihr Unternehmen, was sind Ihre USP's, Ihre Produkte und warum kaufen Ihre Kunden gerade bei Ihnen.
Wir definieren gemeinsam welche Qualifikationen, welche Soft Skills und welches Drumherum ist notwendig, damit die neue Kraft in Ihr Unternehmen, in Ihr Sales Team und besonders zu Ihren Kunden passt. Dadurch gewinnen wir eine klare Vorstellung von Ihrem neuen Mitarbeiter.
Finden wir die richtige Person.
Es ist wie mit der berühmten Stecknadel. Sie ist sicher im Heuhaufen. Aber wo und wie finden Sie sie?
Das ist unsere Herausforderung. Digital Recruiting und Active Sourcing sind heute die wirksamen Kanäle um extern zu suchen. Mit unseren Spezialisten sind wir in der Lage, dort effizient und schnell Ergebnisse zu liefern.
Das anschließende Auswahlverfahren führen wir mit unterschiedlichen Methodiken, erprobten Tools , Interviews und vor allem, unserem Gespür für Menschen durch. Diese Kombination erlaubt uns, aussagekräftige Empfehlungen abzugeben.
Langfristig sehen wir die Implementierung eines Talent Pools als sehr gewinnbringend an. Wir stehen Ihnen hier gerne allumfassend zur Verfügung.
Welcome on Board.
Wenn wir den gemeinsamen Recruiting Prozess erfolgreich abgeschlossen haben, beginnt das On-Boarding - die heiße Phase.
Das bedeutet nicht nur die Übergabe Visitenkarten, der email Adresse und der Aufgaben, sondern die Integration ins Team und ins Unternehmen. Wird das nicht erfüllt, erhöhen sich die Chancen, dass alles für die Katz war... Was das bedeutet, ist klar.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns diesen Prozess. Wir arbeiten an der Zielplanung und stellen gemeinsam mit Ihnen die Einarbeitung Ihres neuen Mitarbeiters in den zukünftigen Job sicher.
